Los números no crean valor. La gente hace. En la era actual, es emocionante ver que cada vez más organizaciones se dan cuenta de esto con el triunfo de los avances tecnológicos. Sin embargo, las investigaciones muestran que los líderes empresariales de todo el mundo ven la gestión de recursos humanos como un desafío importante. Por lo tanto, los empleadores buscan gerentes de recursos humanos (RRHH) calificados para su mayor activo: los empleados. Y la persona que lidera este esfuerzo es el Director de Recursos Humanos (CHRO). Si le entusiasma la idea de fomentar el talento y un ambiente de trabajo, este informe sobre cómo convertirse en CHRO le resultará útil.
¿Qué es un CHRO?
Como ejecutivo de alta dirección, el CHRO es responsable de supervisar y gestionar el capital humano dentro de una empresa. También son responsables de todos sus empleados y de varios sistemas de recursos humanos, que incluyen la estructura de recursos humanos de la organización.
La competencia feroz en el grupo de talentos ha elevado la importancia de la función de recursos humanos en todas las industrias. Como resultado, todas las organizaciones dependen en gran medida de la gestión de recursos humanos para mejorar la eficiencia, el impacto y los ingresos. Esto incluye todo tipo de organizaciones, ya sean empresas multinacionales, organizaciones sin fines de lucro o agencias gubernamentales. Además, la rápida evolución y adopción del software de recursos humanos y el cumplimiento gubernamental han contribuido a la importancia de los recursos humanos.
Todas las razones anteriores han llevado al ascenso del principal gerente de recursos humanos a un ejecutivo de alta dirección, el CHRO. El CHRO tiene igual acceso al director de operaciones (CEO) que al director financiero (CFO) y está estrechamente involucrado con las operaciones internas de la empresa.
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Cómo convertirse en CHRO
Si los años 80 fueron la era de los CFO, la década de 2020 será la era de los CHRO. Un artículo de Harvard Business Review de 2015 predijo esto sobre el papel de los CHRO. Entonces, si quieres saber cómo convertirte en CHRO, tendrás que lidiar con la naturaleza cambiante de este rol. La forma en que la recopilamos es únicamente para su información e incluye:
Paso 1: Encuentra el curso que deseas
Si se pregunta cómo convertirse en CHRO, primero debe cumplir con los requisitos educativos adecuados. Obtener una licenciatura en gestión de recursos humanos es un buen lugar para comenzar mientras los estudiantes aprenden los conceptos básicos de la materia. Además, estos títulos equipan a los estudiantes con importantes habilidades laborales, como derecho laboral, tecnología, planificación laboral y gestión de proyectos. Además, una Maestría en Administración de Empresas (MBA) aumenta en gran medida las posibilidades de llegar a la cima de la escala. Proporciona la ventaja adicional y las habilidades de liderazgo necesarias para ser un CHRO eficiente.
Paso 2: Consigue la experiencia necesaria
Aunque la educación es imprescindible, nada reemplaza los beneficios de una experiencia relevante en el campo. Aunque el número varía de una organización a otra, la experiencia promedio requerida es de alrededor de 8 a 10 años. Los CHRO, antes de ser nombrados, suelen trabajar como altos directivos de recursos humanos o especialistas en recursos humanos.
Paso 3: Desarrollar habilidades de liderazgo
La eficiencia y el crecimiento pueden surgir de años de experiencia, pero un impacto duradero sólo puede provenir de un liderazgo visionario. Históricamente, las corporaciones han dependido de los líderes empresariales para dirigir el barco e impulsar cambios significativos. Como habilidad muy buscada, el liderazgo incluye habilidades clave como la construcción de relaciones y la agilidad que llevan a las empresas a grandes alturas y establecen un legado difícil de igualar. Para desarrollar las habilidades de liderazgo necesarias, puede explorar GoogleSeo. cursos de liderazgo De las mejores universidades internacionales.
Paso 4: Desarrollar la presencia ejecutiva
Como líder, presencia ejecutiva y liderazgo son sinónimos porque una de las tareas principales es inspirar y motivar a los miembros de su equipo. Desarrollar la presencia ejecutiva puede requerir tiempo y experiencia. Sin embargo, muchos tienen ciertas cualidades innatas que los hacen naturalmente autoritarios y seguros de sí mismos. Definir un estilo de liderazgo, invertir en herramientas de aprendizaje y mantener una mentalidad positiva son formas de desarrollar la presencia ejecutiva.
Paso 5: expande tu influencia
La alta dirección es un privilegio reservado para los mejores, y la capacidad de influir juega un papel importante para llegar allí. La importancia de ampliar su influencia radica en su poder para cambiar mentalidades. Un líder eficaz es experto en identificar las emociones que influyen en el comportamiento en el lugar de trabajo y pueden generar cambios significativos y duraderos.
Nivel 6: Recursos humanos básicos y habilidades de gestión de equipos
Un CHRO confiable tiene habilidades excepcionales con las personas que lo hacen bueno en la gestión de equipos, motivando a otros y animándolos a hacer un esfuerzo adicional. Por lo tanto, un líder confiable debe dominar las habilidades de recursos humanos, especialmente si su vida profesional se centra en la gestión y el control de personas.
Paso 7: Conéctese con otros grandes líderes
Como dicen, red red red. Esta actividad no está exenta de obstáculos, pero puede resultar enriquecedora. Interactuar con líderes de la industria no solo le permite ver su base de conocimientos adquiridos a lo largo de años de experiencia, sino que también les permite ser reconocidos. Cuando se aprende a ser CHRO, la ambición ayuda mucho y pasar tiempo de calidad con los veteranos siempre es una ventaja.
¿Necesitas una maestría para convertirte en CHRO?
Si bien una licenciatura en gestión de recursos humanos y otros campos relacionados es un requisito previo, una maestría en administración de empresas aumentará en gran medida sus posibilidades de alcanzar puestos de alta dirección. Un MBA u otra maestría relacionada equipa al estudiante con habilidades que le brindan una ventaja sobre la competencia, además de exposición, oportunidades de networking y valor de marca personal. Por razones como estas, la mayoría de los profesionales obtienen una maestría en su búsqueda para convertirse en CHRO.
¿Qué hace un CHRO?
Después de comprender cómo convertirse en CHRO, profundicemos en los deberes y responsabilidades del puesto. Si bien es gratificante, la gestión del capital humano presenta un desafío abrumador incluso para los profesionales más experimentados. En este sentido, CHRO juega un papel indispensable para garantizar la eficiencia operativa, el crecimiento fiscal y el desempeño general de la empresa. Desde ser el líder del grupo hasta tomar decisiones estratégicas, el CHRO proporciona un liderazgo sólido y cumple muchas de las funciones más importantes de la organización.
Deberes ejecutivos de CHRO: –
Servir como asesor de la alta dirección en todos los asuntos, incluidas la estrategia y las políticas de recursos humanos.
Mapean los requisitos futuros de la fuerza laboral que permiten a las empresas alcanzar sus objetivos comerciales con la ayuda de talento de calidad.
Supervise a los empleados y su progreso a lo largo del tiempo.
Gestionar las relaciones con los empleados supervisando la administración de beneficios para los empleados, las actividades de relaciones con los empleados, como la negociación colectiva y otras actividades relacionadas.
Supervisar las políticas de RRHH y las actividades del departamento de RRHH para asegurar el cumplimiento de la política pública.
Resolver conflictos laborales y coordinar entre los empleados y la dirección.
Garantice el cumplimiento de las leyes laborales, manténgase actualizado sobre los cambios recientes y planifique en consecuencia.
Desarrollar políticas y estrategias sólidas de adquisición de talento para reclutar a los mejores candidatos, a través de un exhaustivo proceso de selección.
Proporcionar capacitación al personal y espacio para desarrollar sus habilidades, lo que conducirá al crecimiento profesional y personal.
¿Qué habilidades son importantes para un CHRO?
Un CHRO, además de ser un líder eficiente, tiene mente analítica, es estratégico en su toma de decisiones y está orientado al desempeño. Si bien algunos son líderes natos, la mayoría de las habilidades necesarias para convertirse en CHRO se pueden aprender con tiempo y experiencia.
Habilidades importantes para un CHRO:
Habilidades de gestión de equipos, gestión de talentos y elaboración de presupuestos.
Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
Resolución de conflictos y negociación.
Fuerte control y habilidades estratégicas.
Amplio conocimiento de las leyes laborales, políticas de recursos humanos y sistemas de información de recursos humanos.
Capacitados en prácticas comerciales éticas.
Gestión de relaciones y conciencia cultural.
¿CHRO es una buena opción profesional en la India?
Ahora que comprende las responsabilidades de un CHRO, puede comprender claramente que es una increíble oportunidad profesional para todos los profesionales de RR.HH. Se considera una de las funciones más importantes en todas las organizaciones de la India. Estos profesionales no sólo disfrutan de increíbles beneficios salariales sino que también son los altos ejecutivos de una organización.
Como CHRO, tendrá una oportunidad increíble de crear valor, desarrollar políticas y brindar oportunidades inclusivas para otros. Dada la importancia del puesto, el rol de CHRO es desafiante y exigente. Esto requiere un liderazgo fuerte.
envolver
Ser CHRO no es una tarea fácil, pero las recompensas son satisfactorias y gratificantes. Si desea convertirse en CHRO, también debería considerar el programa Chief Human Resources (CHRO) de Wharton Executive Education. Aprenderá a través de sesiones en línea que incluyen debates informales y conferencias invitadas de investigadores destacados y líderes de la industria mundial.
El rol de CHRM lo impulsa a esforzarse por lograr un mayor crecimiento y éxito. También estás invitado a aprender más sobre en línea. cursos de gestion de recursos humanos de GoogleSeocon cursos populares de liderazgo!
