El departamento de RRHH de cualquier organización juega un papel importante y fundamental a la hora de contratar personas con las habilidades adecuadas. Las tareas que caen bajo el amplio paraguas de RR.HH. incluyen todo, desde el reclutamiento y la incorporación hasta la capacitación y el desarrollo organizacional. Las funciones de recursos humanos desempeñan un papel vital a la hora de mejorar el éxito empresarial. Los profesionales de RRHH proporcionan a las empresas los recursos necesarios y son responsables de gestionar la fuerza laboral de forma eficaz. Además, fomentan un entorno cooperativo para resolver problemas laborales y lograr un alto potencial de crecimiento.
Si es un profesional de recursos humanos con experiencia que busca impulsar el crecimiento de su carrera, está en la carrera correcta. India ofrece buenas oportunidades de mano de obra con los salarios más altos de la industria. Echemos un vistazo a algunos de los trabajos de recursos humanos mejor pagados, desde gerentes y consultores hasta analistas y directores.
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Director de Recursos Humanos
Los directores de recursos humanos son responsables del funcionamiento general del departamento de recursos humanos y las operaciones de una organización. Aportan una perspectiva holística de recursos humanos a la empresa mientras gestionan las operaciones y procesos de recursos humanos. Estos altos puestos son fundamentales para la organización, ya que implican muchas responsabilidades. El Director de Recursos Humanos es responsable de establecer políticas para toda la empresa, evaluar promociones y compensaciones, tomar decisiones sobre despidos o cobertura de seguro cuando sea necesario y supervisar los esfuerzos de retención.
Normalmente, los directores de recursos humanos deberían tener más de 10 años de experiencia en el campo y estar bien remunerados en la mayoría de las corporaciones internacionales. Su salario medio anual en la India es la friolera de 36.000.000 rupias.
Director de Recursos Humanos (CHRO)
Un CHRO es un miembro del liderazgo ejecutivo responsable de establecer la dirección estratégica de la empresa. Reportan directamente al CEO y están estrechamente involucrados en recursos humanos, aprendizaje y desarrollo, gestión del talento y relaciones entre empleados.
Para convertirse en CHRO, necesita al menos diez años de experiencia laboral. Tus calificaciones se suman a la experiencia; Así que mejore sus conocimientos en recursos humanos corporativos y mejore su capacidad para tomar decisiones acertadas. Desarrollar estas importantes habilidades le ayudará a encaminarse hacia el éxito. En la India, un CHRO puede ganar un salario anual promedio de 31.40.872 rands.
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Gerente de Compensaciones y Beneficios
Los gerentes de compensación y beneficios son profesionales de recursos humanos que se enfocan en crear los beneficios para los empleados de una empresa, como la salud.
Planes de seguros e invalidez. También revisan y recomiendan cambios en la estructura de compensación de su empresa. Estos profesionales tienen la tarea de encontrar el equilibrio óptimo entre las restricciones fiscales de sus empleadores y las expectativas de compensación de los empleados. El objetivo final es desarrollar una política salarial que atraiga y retenga al mejor talento. Un administrador competente de compensaciones y beneficios requiere conocimiento de salarios, incentivos, pensiones, programas de seguros, formación de políticas corporativas y oportunidades de empleo, y leyes salariales.
Si tiene al menos siete años de experiencia en su haber y espera ganar un salario promedio de ₹ 14 00 000 por año, puede desempeñar este puesto.
Gerente de Capacitación y Desarrollo
La responsabilidad asociada con esta función de Recursos Humanos es producir una fuerza laboral con las habilidades necesarias para lograr los objetivos organizacionales. Los gerentes de capacitación y desarrollo son responsables de diseñar cursos de capacitación adecuados para la fuerza laboral requerida. Ya sea que se trate de mejorar el desempeño de los empleados existentes o de adquirir empleados con nuevas habilidades, estos gerentes deben identificar brechas en los procesos existentes y abordarlas.
Para postularse para este puesto, debe tener un alto nivel de habilidades de comunicación, ya que el trabajo requiere contacto diario con entrenadores y agencias externos. Una gran familiaridad con las regulaciones y políticas comerciales es esencial para mantener informados a los miembros del equipo sobre las mejoras organizacionales.
En cuanto a la compensación, los gerentes de desarrollo y capacitación a mitad de carrera en la India ganan una compensación total de ₹ 8,08,895 por año.
Gerente de Recursos Humanos
Los gerentes de recursos humanos supervisan al personal de recursos humanos, desarrollan políticas relacionadas con recursos humanos y supervisan las actividades de formación de equipos. También trabajan en estrecha colaboración con otros departamentos para garantizar que los empleados estén bien informados sobre los cambios regulatorios y que los procesos de recursos humanos se implementen de manera efectiva.
Los gerentes de recursos humanos son el puente entre los empleados y la alta dirección. Por tanto, es fundamental que posean habilidades interpersonales como la comunicación eficaz y la capacidad de resolución de problemas. También ayuda tener experiencia en coaching, formación, procesos de selección, gestión de nóminas y relaciones con los empleados. habilidades de liderazgo, Uso del tiempo Las habilidades y habilidades analíticas también son fundamentales para este rol. Y si tiene todo esto, puede ganar un salario promedio de 8.000.000 rupias al año.
Fuente salarial: Puerta de cristal + CAJA DE MISIÓN
Recursos humanos y desarrollo de habilidades en el campo.
Los trabajos de recursos humanos mencionados anteriormente requieren una amplia experiencia en recursos humanos. Entonces, si está buscando desarrollar una carrera en este campo, la mejor manera es comenzar desde abajo hacia arriba. Esto significa inscribirse en pasantías o trabajos de recursos humanos de nivel básico, como asistente de recursos humanos. Estos roles le brindan cierta exposición a las funciones de recursos humanos, que pueden usarse al postularse para puestos de alto nivel. También vale la pena mantenerse actualizado con los desarrollos de recursos humanos, así que lea revistas de la industria y asista a conferencias con regularidad.
En términos generales, estos cuatro pasos pueden ser peldaños para encontrar eventualmente un trabajo de recursos humanos bien remunerado.
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Los profesionales de RRHH desempeñan un papel influyente en cualquier organización y tienen el poder de dar forma a su éxito. Dado que los puestos de recursos humanos tienen una gran demanda, cualquiera que desee ingresar a RR.HH. debería considerar estos trabajos de recursos humanos mejor remunerados en la India como punto de partida. Regístrese como GoogleSeo cursos de gestion de recursos humanos Aprovechar las numerosas oportunidades de avance profesional y concesión de salarios.
