Si bien las organizaciones dan prioridad a la agilidad, la eficiencia y la transformación digital, el jefe HORA El oficial (CHRO) surgió como un arquitecto clave de la estrategia corporativa. Este cambio es visible en números duros. Según la encuesta de pulso 2023 de PwC, el 87% de Chro está evaluando activamente nuevas formas de proporcionar un valor de los recursos humanos a un costo más bajo (1). La presión para hacer más con menos, mientras se impulsa el impacto, se intensifica. Para satisfacer esta pregunta, HORA Los líderes deben evolucionar más allá de los roles tradicionales y desarrollar una fluidez profunda en los negocios, los datos, el pensamiento de los sistemas y el liderazgo organizacional. Aquí es exactamente donde el Programa XLRI CHRO Tiene sentido.
Ofrecido por XLRI, la primera escuela de negocios en India y una incubadora de liderazgo desde 1949, la Programa de desarrollo ejecutivo senior en la construcción de futuras cros Senior Equips Professional de recursos humanos con las habilidades necesarias para guiar en un entorno de alto nivel centrado en el futuro.
En la mayoría de las organizaciones, el CHRO ya no es solo un experto en políticas o un entrenador interno. Ahora son actores clave en el modelado de futuros resultados corporativos. Sin embargo, la mayoría de los líderes de recursos humanos no fueron capacitados para esta ronda. El programa XLRI CHRO FACT esta brecha. Es un programa de lecciones de nueve meses basado en lecciones en línea específicamente para el líder de recursos humanos, especialistas y aspirantes y existentes chros que desean dominar la estrategia corporativa, el diseño organizacional, el desarrollo de talentos, el análisis, entre otras habilidades.
1. Conecte la estrategia de recursos humanos con los objetivos de la empresa
En primer lugar, comienza aprendiendo a alinear la estrategia de recursos humanos directamente con los objetivos corporativos. En lugar de pensar en los recursos humanos en un silo, comienza a planificar sistemas de personas que aceleran los servicios comerciales. Además, también expresa cómo recursos humanos respalda la expansión, el cambio, las fusiones y las adquisiciones y la globalización.
2. Construya estructuras organizativas ágiles que se reducen
Poner en práctica con cómo crear estructuras ágiles, alinear la cultura con la estrategia y los sistemas de diseño que crecen con los negocios.
3. Guiar el desarrollo de talentos con alto impacto
Descubra cómo crear estrategias de sucesión inteligentes, recurrir a redes externas y realizar iniciativas de talentos centradas en el futuro que realmente guíen los resultados.
4. Retirte las recompensas, el rendimiento y la motivación
Sumergirse en profundidad en el rendimiento gestión Sistemas, diseño de incentivos y estrategias de pago que motivan sin dejar de ser convenientes. El programa lo ayuda a usar el salario como palanca corporativa, no solo una función de gestión salarial.
5. Desarrollar habilidades de liderazgo
Esta parte se centra en convertirse en un verdadero líder del cambio. Alquiler sus habilidades de comunicación, desarrolle su estilo de liderazgo y explosiones a medida que los líderes de recursos humanos guían la transformación organizacional, especialmente durante los períodos de incertidumbre.
6. Fortalecer las habilidades legales y laborales
Este programa explora la comprensión actual del mundo real de las relaciones industriales y las leyes de trabajo indias. Además, también aprenden cómo la automatización está remodelando el futuro de las relaciones con los empleados y cómo mantenerse al día.
7. Ganar fluidez comercial interfuncional
Adquirir familiaridad con el lenguaje de los negocios: ventas, finanzas, operaciones y marketing. Ya sea que esté decodificando un P&L o para comprender cómo su organización ofrece a los clientes, esta fluidez lo ayuda a sentarse en la tabla de estrategias con confianza.
8. Utilice el análisis de recursos humanos para decisiones más inteligentes
Descubra cómo trabajar con herramientas de análisis, lea los datos correctos y úselos para responder preguntas complejas de la fuerza laboral. Esto significa menos hipótesis y mejores resultados.
El programa XLRI CHRO está completamente construido para profesionales de recursos humanos superiores. Y está lleno de características que lo hacen realmente único en su tipo.
1. Es vivo e interactivo
No mirará pasivamente las lecciones. El programa ofrece sesiones en línea en vivo con maestros y colegas expertos que lo desafían a pensar de manera diferente. Es dinámico, frenético y enraizado en diálogos reales.
2. Está estructurado para profesionales que trabajan
Cada sesión está diseñada para adaptarse a su rutina semanal. No tienes que mudarte o tomar un año sabático. Traiga su experiencia sobre la mesa y aplique lo que aprende en tiempo real.
3. Proporciona intuiciones imposibles
No irás con teoría y jerga. También obtenga herramientas y estrategias para desarrollar liderazgo, diseñar equipos ágiles, guiar el cambio, guiar el crecimiento y tomar decisiones respaldadas por los datos. Estas son las cosas que las empresas realmente aprecian en sus líderes de recursos humanos.
4. Termina con un líder del mundo real
Al final del programa, debes enfrentar un proyecto de Capstone. Es aquí donde aplica su aprendizaje a un desafío corporativo real, bajo la guía de la facultad. Es práctico, práctico y directamente vinculado a su trabajo.
5. Te conecta a la red ejecutiva de XLRI
Cuando completa el programa, se une a la red de ex alumnos de Ejecution Educations de XLRI. Esto significa acceso a entrevistas del sector, ex alumnos, colaboraciones entre pares y más. También obtenga una identificación de ex -Digital Alunni y descuentos exclusivos en futuros programas.
Este programa es ideal para:
- Un jefe de chro o negocio que intenta guiar la estrategia de talentos desde arriba
- Al chupar a las chros listas para cambiar al liderazgo ejecutivo
- Gerente de recursos humanos senior o consultores que desean subir a nivel
- Profesionales que administran equipos grandes y desean alinear las prácticas de recursos humanos con resultados corporativos
Para registrarse, se necesita un título o post -Laurea y al menos 10 años de experiencia de recursos humanos hasta el 30 de junio de 2024.
¿No estás seguro de seguir con este programa? Esto es lo que Shagun Jaina, director de recursos humanos de la división humana en ITC Limited y un participante en el primer lote de este curso dijo: dijo: dijo:
«La atención a la estrategia y las consecuencias de los recursos humanos y el diseño de la organización fue lo más destacado.
Y esta no es solo la experiencia de una persona. Más bien, refleja cuán profundamente el programa XLRI Chro resuena con profesionales reales.
Tu transformación posterior al programa
Al finalizar el Programa XLRI CHROLos participantes emergen con un sentido renovado de claridad estratégica y una fuerte capacidad para influir en los niveles más altos de actividad. Por ejemplo, están equipados para realizar talentos a nivel comercial, diseñar sistemas organizacionales ágiles e integrar los datos basados en datos en todos los aspectos del liderazgo de los recursos humanos.
Además, los estudiantes obtienen las herramientas para conectar la estrategia de capital humano con servicios comerciales y confianza medibles para comprometerse de manera efectiva con administradores, consejos y partes interfuncionales delegados. Su mayor comprensión de las finanzas, las operaciones y el marketing les permite hablar con fluidez el lenguaje del negocio y contribuir significativamente al diálogo estratégico. Además, tendrán un certificado de XLRI, la primera y más respetada escuela de negocios de la India.
Los participantes en el programa XLRI CHRO confían en una institución que ha modelado el pensamiento comercial en India desde 1949. Como primera escuela de negocios en el país, XLRI ha ganado su reputación como un centro de excelencia al producir constantemente gerentes que guían un cambio significativo en sus organizaciones e industrias. La fortaleza del programa radica en su excelencia académica, orientación práctica, facultad que tiene años de experiencia de campo e interacción entre pares. Además, cada componente del plan de estudios está cuidadosamente diseñado para desarrollar la capacidad del mundo real, no solo un conocimiento teórico. Además, los participantes se benefician de la credibilidad y el patrimonio de XLRI, pero también del compromiso de la institución para mantenerse al día con los desafíos del liderazgo contemporáneo. Finalmente, el certificado de finalización del programa XLRI Chro es muy apreciado y evaluado en el sector.
En conclusión, el Programa de desarrollo ejecutivo senior en la construcción de futuras crosentregado en colaboración con GoogleSeoPrepara a los líderes de los recursos humanos para asumir las responsabilidades de un nivel corporativo con confianza y claridad. Construye una capacidad estratégica, agudiza la fluidez empresarial y fortalece la presencia de liderazgo. Cuando complete este programa, se unirá a una red distinta de ex -alunni xlri e ingresará su próximo rol con el habilidadesIdeas y credibilidad para guiar una verdadera transformación.
Entonces, si está listo para continuar, esta es su oportunidad de conducir con impacto.
Fuentes:
