Las cambiantes perspectivas de recursos humanos y los requisitos de habilidades de las organizaciones han transformado las funciones de recursos humanos de roles gerenciales a roles estratégicos. Los profesionales de RR.HH. utilizan la tecnología para desarrollar estrategias y programas en el lugar de trabajo para reciclar, reciclar y retener talento, establecer una cultura organizacional, liderar el liderazgo y construir una fuerza laboral eficiente. Además, facilitan la eficiencia operativa y el desarrollo organizacional y ayudan a alcanzar los objetivos comerciales. Por lo tanto, los líderes de RR.HH. actúan como emprendedores comerciales y se les conoce como Socios Comerciales de Recursos Humanos (HRBP), lo que lleva a un nivel superior. Escala de pago para socios comerciales de RR.HH.. Esta publicación de blog analiza eso. El papel de la HRBP y responsabilidades, Salario de HRBPY Tendencias salariales de HRBP.
de Formulario completo de HRBP Recursos Humanos es un socio comercial. Permiten la colaboración entre las operaciones humanas y comerciales al obtener conocimientos comerciales y alinear las actividades de recursos humanos con los requisitos comerciales. de El papel de la HRBP Implica principalmente la gestión del talento, la toma de decisiones estratégicas y basadas en datos y el empoderamiento de los líderes. Sus responsabilidades incluyen:
Reclutamiento de talento, habilidades, retención y gestión del desempeño.
Desarrollar estrategias de recursos humanos en colaboración con líderes empresariales para comprender los desafíos y requisitos comerciales.
Planificar e implementar programas de recursos humanos para mejorar las relaciones con los empleados.
Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales.
Resolver conflictos laborales actuando como mediador entre los trabajadores y la dirección.
Utilizar la información y la tecnología para abordar los desafíos de recursos humanos y mejorar la eficiencia operativa.
ahora lo sabes Formulario completo de HRBP Y las principales responsabilidades que juega este rol, veamos las tendencias salariales. Según PayScale, el promedio Salario de HRBP Está en la India. 926.553 rupias. de HRBP Rango de salario 600.000-15.000.000 rublos. Sin embargo, el correcto Salario de HRBP Depende de las siguientes razones del candidato.
1. Experiencia posterior a la calificación (PQE)
Promedio anual Salario de HRBP Es para profesionales de nivel básico. 508.682 rupias Encontrarás profesionales con habilidades intermedias. 961.871 rupias Salario medio anual. Además, el Escala salarial para socios comerciales de recursos humanos Es para profesionales con experiencia. 1.455.935 rupias por año.
2. Conjunto de habilidades
La capacidad es lo más importante a determinar. Salario de HRBP. de Habilidades bien remuneradas Son recursos humanos, gestión del desempeño, relaciones con los empleados, estrategia comercial, desarrollo organizacional y beneficios y compensación. Promedio anual Salario HRBP India Lo es. ₹ 1.624.118 para habilidades de desarrollo organizacional, ₹ 1.793.928 para habilidades de estrategia empresarial y ₹ 1.256.360 para relaciones con los empleados.
3. Cualificaciones
Las calificaciones educativas afectan el salario de HRBP. MBA en recursos humanos o cursos basados en habilidades ayudan a ganar un salario más alto.
4. Organización
de Rango salarial HRBP También varía según la organización. Por ejemplo, las grandes empresas pagan salarios elevados a los líderes de recursos humanos. de Salario medio anual Es para profesionales de HRBP $1.057.503 de Wipro; $1.200.000 por Bharti Airtel, y $1.470.000 en Amazon.
5. Ubicación
El salario de HRBP en India también depende de la ciudad donde se reside. Por ejemplo, el promedio anual Salario de HRBP Está en Bangalore. 1.012.780 rupias. Por otro lado, en Nueva Delhi es un salario medio. 955.885 rupias por año. Además, los profesionales de ciudades pequeñas como Pune ganan un salario medio. 896.416 rupias por año.
A continuación se ofrecen algunos consejos para que los profesionales de RR.HH. negocien mejor Salario de HRBP:
1. Demostrar habilidades de liderazgo y visión para los negocios.
Destacar las habilidades laborales, de liderazgo, de planificación estratégica y de análisis de datos en el currículum ayudará a los profesionales a negociar salarios más altos.
2. Destacar iniciativas o estrategias desarrolladas para organizaciones anteriores.
Demostrar experiencia práctica en la entrevista destacando estrategias de recursos humanos o programas en el lugar de trabajo y resaltando los logros puede ayudar a negociar un salario HRBP más alto.
3. Investigar las tasas del mercado
Investigue los salarios promedio de HRBP para organizaciones similares en plataformas como Glassdoor, PayScale y Salary.com para tener una mejor idea del valor de mercado.
Las siguientes son las tendencias salariales de HRBP más populares en 2024
1. Salario alto para los profesionales
Los salarios de HRBP para líderes capacitados en planificación estratégica, gestión del cambio y compromiso de los empleados están aumentando en las organizaciones.
2. Mejores bonificaciones
Además del salario básico, los socios comerciales de recursos humanos en la India también reciben una bonificación adicional. $399.000 por año.
Muchas empresas prefieren contratar candidatos con un MBA en RRHH para puestos de HRBP. Sin embargo, dado que el papel de los socios comerciales de RR.HH. evoluciona constantemente, los profesionales deben tener constantemente las habilidades y habilidades para aprender las tendencias de la industria y adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado. Por lo tanto, los cursos certificados en línea orientados a habilidades en recursos humanos también pueden ayudarlo a crecer. Salario HRBP India Proporcionando educación práctica.
El papel del socio comercial de recursos humanos Las principales responsabilidades que pueden aumentar el salario de un HRBP incluyen la estrategia comercial, el reclutamiento, la gestión del desempeño y las relaciones con los empleados. Además, los profesionales deben contribuir a los objetivos comerciales, mejorar la cultura organizacional y mejorar el compromiso de los empleados para aumentar la productividad y ganar mejores salarios. Por lo tanto, los profesionales de recursos humanos deben enfatizar estas responsabilidades y habilidades relacionadas en sus currículums para obtener un paquete salarial más alto.
El talento no calificado, la retención de empleados y la baja productividad son los desafíos más apremiantes para las organizaciones modernas. Por lo tanto, la demanda de mano de obra calificada por parte de los socios comerciales está aumentando. Emertus Cursos de recursos humanos en línea Puede ayudarle a adquirir habilidades relevantes, conocer las tendencias de la industria y sobresalir. Salario de HRBP.
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