En el HORA Mundo, todos escucharon la pérdida: lo que se mide, se gestiona. Pero en la práctica, medir las cosas correctas está lejos de ser simple. Especialmente ahora, dado que la función de los recursos humanos sufre una transformación masiva, dirigida por datos, análisis y ascenso de la IA. Si hoy es un profesional de recursos humanos, ya sabe que las solicitudes están cambiando. La pregunta no es solo «¿cómo apoyamos a nuestra gente?» Pero también en «¿Cómo demostrar nuestro valor e impacto cuantitativamente?» Esto es precisamente donde el Programa ISB HRAI pasos.
Si está buscando una forma de rastrear, comprender y explotar el HORA Métricas que cuentan más, querrá saber qué hace que el programa ISB HRAI sea único. En este blog, distinguimos la forma en que este programa coloca los datos basados en datos en el centro de los recursos humanos modernos. También le brinda habilidades prácticas y mentalidad para transformar su papel y organización.
Cada líder de recursos humanos ahora debe reemplazar el instinto intestinal con el proceso de toma de decisiones dirigido por los datos. Los datos son la nueva moneda, especialmente en la gestión de las personas. Sin embargo, a pesar de la proliferación de la tecnología de recursos humanos, la mayoría de las organizaciones aún luchan por dar sentido a sus datos. Se acumulan informes, Flash de tablero con gráficos coloridos, pero ¿qué nos dicen realmente estas métricas? Aún más importante, ¿cómo las usa para guiar las decisiones, justificar las inversiones e influir en la estrategia?
Como profesionales de recursos humanos, no son solo custodios de la cultura y los talentos corporativos. Seis socios estratégicos que deben demostrar un impacto, guiar la innovación y preparar la fuerza laboral para mañana. La única forma de hacerlo es monitorear las métricas correctas y transformar la información en acción.
Comencemos con los elementos esenciales. EL Programa ISB HRAI Es un viaje en línea de 16 semanas que combina rigor académico, relevancia del sector y práctica práctica. Está construido para profesionales que trabajan, las primeras carreras y los gerentes a la mitad de los senior, así como los líderes que desean dominar el arte y la ciencia de analizar los recursos humanos y la IA. Todo está diseñado para adaptarse a su programa: aprender de la facultad del ISB de clase mundial a través de videos de pez pre -presas de alta calidad, participar en sesiones de duda vive con expertos en el sector e interactúa con un grupo de pares que es ambicioso como usted.
Pero el corazón del programa es este: le enseña a identificar, realizar un seguimiento e interpretar las métricas que realmente cuentan en los recursos humanos. Cada módulo, estudio de caso y proyecto Capstone se centran en hacer que los datos funcionen para usted, no viceversa.
Entonces, ¿qué hace el Programa ISB HRAI ¿Ayudarlo a medir y administrar? Exploramos las áreas clave:
1. Compromiso y experiencia de los empleados
No es un secreto que los empleados involucrados se comportan mejor y permanecen más tiempo. Pero, ¿cómo se mide más que una simple encuesta anual? El programa ISB HRAI se sumerge en técnicas de análisis avanzados, análisis de sentimientos, encuestas en la muñeca y circuitos de retroalimentación de tiempo real para ayudarlo a comprender lo que su fuerza laboral está motivada. A través de la exposición práctica a herramientas como Power BI y Tableau, aprende a ver las tendencias de participación, identificar los puntos calientes del pasillo y las estrategias de manualización para tratarlas.
2. Métricas de reclutamiento y conservación
La ingesta es más que llenar los asientos. Se trata de encontrar, atraer y retener talentos que se adaptan a los objetivos de su empresa. EL Programa ISB HRAI Le presenta el análisis más reciente en el análisis del reclutamiento impulsado por la IA, los modelos de admisión predictivos y las herramientas de diagnóstico que miden la calidad del alquiler, el tiempo de llenado, el costo de alquiler y fricción temprana. Estudiará casos de estudio del mundo real, como el Proyecto de Oxígeno de Google y el Royal Bank of Canada, para ver cómo el análisis está transformando la función de reclutamiento, desde el suministro hasta la reunión.
3. Planificación estratégica de la fuerza laboral
¿Cómo se asegura de que su negocio tenga personal calificado? Aquí es donde entran en juego las métricas de planificación de la fuerza laboral. EL Programa ISB HRAI lo guía a través del marco y los conjuntos de datos que informan decisiones estratégicasPronóstico de personal, planificación de la sucesión, movilidad interna y análisis de la brecha de habilidades. Utilizando el análisis predictivo basado en la inteligencia artificial, es posible anticipar las necesidades futuras y construir una fuerza laboral ágil y lista para el futuro.
4. Aprendizaje, desarrollo y rendimiento
El análisis de los recursos humanos no solo se refiere al monitoreo de los indicadores tardíos. También es una cuestión de guiar el crecimiento. El programa cubre el aprendizaje y el análisis del rendimiento en profundidad. Aprenderá a medir la efectividad de la capacitación, evaluar el desarrollo de habilidades e implementar motores de recomendación de aprendizaje basados en la inteligencia artificial. Con estas intuiciones, puede personalizar L&D, demostrar el ROI sobre las iniciativas de desarrollo y alinear el aprendizaje con los resultados de la empresa.
5. Diversidad, equidad e inclusión (dioses)
Hoy, las métricas de los dioses son imprescindibles para las empresas. Pero el monitoreo del progreso real requiere más que las casillas de tictac. EL Programa ISB HRAI Él le enseña a ir más allá de las estadísticas de la superficie y medir lo que importa: representación en todos los niveles, equidad salarial, puntajes de inclusión y el impacto de las intervenciones de liderazgo. Con Analytics and AI, puede descubrir modelos, enfrentar la distorsión y asegurarse de que sus esfuerzos de hacer una diferencia medible.
6. ROI de iniciativas de recursos humanos
Al final, se pregunta a cada líder de recursos humanos: «¿Cuál es el retorno de la inversión?» El programa ISB HRAI Armas del marco y las herramientas para medir el ROI de sus iniciativas, ya sea un programa de bienestar, un nuevo impulso tecnológico o una serie de desarrollo de liderazgo. Al conectar las métricas de los recursos humanos con los resultados corporativos, es posible justificar las inversiones y garantizar un lugar en la tabla de estrategias.
Ahora que sabe lo que medirá, veamos por qué el programa ISB HRAI es la mejor opción para los ambiciosos profesionales de recursos humanos. La transición a una mentalidad basada en datos no es solo para recopilar algunas herramientas. Requiere un enfoque holístico, y es aquí donde ISB sobresale.
1. Un plan de estudios construido para el impacto
Cada forma del programa ISB HRAI es cuidadosamente creada por famosos maestros ISB y profesionales expertos. El programa comienza estableciendo la base de la construcción de datos basados en los datos y el análisis de los recursos humanos. Por lo tanto, se sumerge en profundidad en la integración y la síntesis, en la estrategia corporativa, en la ética de los datos, en el análisis predictivo e incluso en la narración con los datos.
No solo aprenderá la teoría, lo verá aplicado en el mundo real a través de casos detallados de estudio, chat de fuego en vivo con líderes globales y ventanas de productos interactivos con plataformas como Darwinbox, Deloitte y Macomi. En cada paso, aprenderá cómo conectar las métricas con la estrategia corporativa, comunicarse persuasivamente y guiar el cambio.
2. Aprendiendo de los principales expertos del sector
La lista de la facultad es verdaderamente de clase mundial. Tome Chandrasekhar Srpada, que combina décadas de experiencia en hr-shit con esplendor académico, o Himanshu Tambe, una voz prominente en diseño organizacional y en la gestión de talentos basados en datos. Agregue la facultad invitada de Deloitte y obtenga una rica mezcla de perspectivas, sabiduría práctica y liderazgo de pensamiento.
3. Habilidades que van más allá de los recursos humanos
Aunque se presta atención a los recursos humanos, las habilidades de inteligencia analítica y artificial que adquirieron son altamente transferibles. EL Programa ISB HRAI Le enseña a integrar los datos de múltiples sectores: recursos humanos, marketing, finanzas y operaciones. Este enfoque interfuncional significa que no solo se está convirtiendo en un mejor profesional de recursos humanos, sino también un líder corporativo más efectivo.
4. Flexible, autoestimulado y apoyado
Dado que el programa está completamente en línea, tiene la flexibilidad de aprender en su ritmo. La experiencia es estructurada, pero altamente adaptable. Los objetivos semanales, los videos autoestimulados y el check-in regular lo mantienen responsable. Si permanece bloqueado, los mentores del sector están allí para ayudar. También tiene acceso a la red en línea ISB, una comunidad vibrante para las redes, el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional.
Puntos sobresalientes del programa de un vistazo
- Módulos completos sobre análisis de recursos humanos, inteligencia artificial y ética de datos
- Casos de estudio del mundo real de empresas líderes
- Entrenamiento práctico con plataformas tecnológicas de Power Bi, Tableau y los mejores recursos tecnológicos
- Aprendizaje en línea flexible
- Sesiones semanales de duda vive con expertos en el sector
- Redes a través de la red en línea de ISB
- Proyecto práctico de Capstone para la aplicación del mundo real
- Certificado digital verificado por ISB Online
- Chimenea chat con la facultad y los líderes del sector
- Énfasis en la ética, la privacidad y la seguridad de los datos en los recursos humanos
¿Quién debería registrarse?
EL Programa ISB HRAI Está diseñado para:
- Profesionales de recursos humanos de la primera carrera que desean construir habilidades en análisis y IA
- Gerente Medio y Senior que apuntan a actualizar sus habilidades e ingresar al Liderazgo
- Cualquiera que esté listo para pasar de los recursos humanos basados en la intuición a la gestión de personas estratégicas basadas en evidencia
Si desea estar a la vanguardia de la revolución de datos de recursos humanos, este es el programa para usted.
El paisaje de los recursos humanos está evolucionando a un ritmo sin precedentes. El mercado mundial de recursos humanos debe alcanzar los $ 8.59 mil millones para 2030, creciendo a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) en casi un 14.8% (1). Las organizaciones de todo el mundo buscan profesionales capaces de llenar el vacío entre las personas y los números. Nunca ha habido un momento más importante para tomar el análisis de los recursos humanos y el IA en serio. Si desea dejar de informar los números y comenzar a administrar lo que realmente importa, ISB en línea Transformar los recursos humanos con análisis e inteligencia artificiales El programa es su lanzamiento.
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Fuentes:
