No es ningún secreto que una fuerza laboral feliz es importante para impulsar el éxito en cada organización. Una gran parte de las operaciones diarias implica gestionar a los empleados y mantenerlos motivados. No hay mejor manera de hacerlo que animar a los empleados. En el panorama competitivo actual, es imperativo que una organización ofrezca […]

Las cambiantes perspectivas de recursos humanos y los requisitos de habilidades de las organizaciones han transformado las funciones de recursos humanos de roles gerenciales a roles estratégicos. Los profesionales de RR.HH. utilizan la tecnología para desarrollar estrategias y programas en el lugar de trabajo para reciclar, reciclar y retener talento, establecer una cultura organizacional, liderar

Gestionar y tratar con los empleados y sus inquietudes no es fácil. Por este motivo, el papel del departamento de RR.HH. es cada vez más estratégico, especialmente para los HR Business Partners (HRBP). En asociación con líderes empresariales, los HRBP siempre se centran en impulsar el compromiso y el desempeño de los empleados. Sin embargo,