Gestión de recursos humanos

Bienvenido al mundo de la gestión de RRHH. Ya sea propietario de una pequeña empresa o un profesional experimentado de recursos humanos, comprender los conceptos básicos de las prácticas y procesos de recursos humanos es esencial para administrar eficazmente su fuerza laboral. Esta guía proporciona una descripción general de los conceptos básicos de la gestión […]

Los números no crean valor. La gente hace. En la era actual, es emocionante ver que cada vez más organizaciones se dan cuenta de esto con el triunfo de los avances tecnológicos. Sin embargo, las investigaciones muestran que los líderes empresariales de todo el mundo ven la gestión de recursos humanos como un desafío importante.

El departamento de RRHH de cualquier organización juega un papel importante y fundamental a la hora de contratar personas con las habilidades adecuadas. Las tareas que caen bajo el amplio paraguas de RR.HH. incluyen todo, desde el reclutamiento y la incorporación hasta la capacitación y el desarrollo organizacional. Las funciones de recursos humanos desempeñan un

Ser un profesional de recursos humanos eficaz implica mucho más que encontrar al candidato adecuado para el puesto. Se trata de desarrollar programas eficaces de formación y desarrollo, mejorar los beneficios de los empleados y gestionar las crisis relacionadas con los recursos humanos, entre otras responsabilidades. Su trabajo también incluye ayudar a la empresa a

¿Sabías que los costes de contratación son uno de los mayores costes que debe soportar una empresa? Incluye el costo de la publicidad laboral, las tarifas de subcontratación, el software de contratación, etc. Según LinkedIn, el coste medio de la contratación es de 82.840 rupias. Ahora, piense en la cantidad de dinero que los profesionales

Atraer el talento adecuado, gestionar la diversidad, desarrollar la agilidad digital, retener empleados, crear planes de compensación, etc. no cubre completamente los desafíos que enfrentan los consultores de recursos humanos. El papel de los RR.HH. es cada vez más crítico, ya que una simple supervisión puede provocar daños financieros y de reputación. Muchas empresas recurren