Gestión de recursos humanos

En 2023, la tasa de actuación de la India fue superior al 18%, un poco en la parte inferior de 2022 (1). Todavía era una cuestión de preocupación. De hecho, las empresas enfrentan desafíos sustanciales para mantener los mejores talentos. Aquí es donde un Rol de chro se vuelve importante. De hecho, un chro estratégico […]

No se puede negar: Dhoni tiene juego, y cómo. Su Mina de Meditación, Corazón de Guerrero y Mente de Estratega se suman para formar una armadura muy impenetrable. Fue el único en ganar tres campeonatos en tres formatos diferentes de eventos limitados como capitán del equipo indio. Como parte de los Chennai Super Kings, Arif

El departamento de recursos humanos de una empresa es la columna vertebral que respalda y nutre el activo más valioso de la organización: su gente. A medida que las empresas evolucionan, también lo hace el panorama laboral, y la tecnología desempeña un papel fundamental en la transformación del campo. En el año Para 2021, solo

No es ningún secreto que una fuerza laboral feliz es importante para impulsar el éxito en cada organización. Una gran parte de las operaciones diarias implica gestionar a los empleados y mantenerlos motivados. No hay mejor manera de hacerlo que animar a los empleados. En el panorama competitivo actual, es imperativo que una organización ofrezca

Las cambiantes perspectivas de recursos humanos y los requisitos de habilidades de las organizaciones han transformado las funciones de recursos humanos de roles gerenciales a roles estratégicos. Los profesionales de RR.HH. utilizan la tecnología para desarrollar estrategias y programas en el lugar de trabajo para reciclar, reciclar y retener talento, establecer una cultura organizacional, liderar

Gestionar y tratar con los empleados y sus inquietudes no es fácil. Por este motivo, el papel del departamento de RR.HH. es cada vez más estratégico, especialmente para los HR Business Partners (HRBP). En asociación con líderes empresariales, los HRBP siempre se centran en impulsar el compromiso y el desempeño de los empleados. Sin embargo,

de Funciones de gestión de recursos humanos Los recursos humanos nunca han sido más críticos, especialmente en una época en la que los mercados tecnológicos están experimentando un crecimiento masivo. A nivel mundial, se espera que este mercado aumente 23,32 mil millones de dólares en 2021 Alcanzará los 38.360 millones de dólares en 2030. Por

No se puede subestimar la importancia de la retroalimentación de mejora continua en la gestión de recursos humanos (HRM). Va más allá de diseñar un lugar de trabajo flexible; Él… La publicación La guía correcta para la retroalimentación de mejora continua apareció por primera vez en GoogleSeo India.

Una empresa es tan buena como sus empleados. Este hecho es aún más evidente en medio de la «Gran Dimisión», donde las organizaciones de todo el mundo luchan por reclutar y retener a los trabajadores que necesitan. Esto es especialmente cierto en áreas donde las habilidades tienen una gran demanda, como las industrias de tecnología

La estrategia de retención de empleados es primordial. Encontrar el talento adecuado no es una tarea fácil, con los niveles educativos, las habilidades y otros rasgos de personalidad adecuados para su empresa. Ahora, cuando los empleados quieren irse después de hacer todo este esfuerzo, se vuelve aún más difícil para una organización. Se debe adoptar